1. Общие положения
1.1. Комиссия по установлению стажа муниципальной службы Администрации городского округа город Кумертау Республики Башкортостан (далее – Комиссия) является постоянно действующим органом по рассмотрению вопросов определения стажа муниципальной службы муниципальных служащих Администрации городского округа город Кумертау Республики Башкортостан.
Стаж муниципальной службы – это суммарная продолжительность периодов службы (работы) на выборных муниципальных должностях, муниципальных должностях муниципальной службы, государственных должностях, государственных должностях государственной службы и иных периодов трудовой деятельности, определяемых соответствующим законодательством.
1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Конституцией Республики Башкортостан, Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», законами Республики Башкортостан «О муниципальной службе в Республике Башкортостан», «О порядке исчисления стажа муниципальной службы в Республике Башкортостан» и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан, городского округа город Кумертау Республики Башкортостан, а также настоящим Положением.
2. Функции Комиссии
Комиссия:
2.1. Принимает решения по установлению стажа дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет и продолжительности ежегодного дополнительного отпуска за выслугу лет на муниципальной службе.
2.2. Проводит проверку документов, а также условий (оснований), необходимых для определения стажа муниципальной службы.
2.3. Устанавливает идентичность между применявшимися ранее наименованиями должностей и наименованиями государственных и муниципальных должностей государственной и муниципальной службы Республики Башкортостан, если наименование замещаемой ранее должности не предусмотрено в Реестре государственных должностей Республики Башкортостан; уточняет правовой статус тех организаций и учреждений, выполнявших в СССР и выполняющих в настоящее время в соответствии с законодательством функции государственного и муниципального управления, где работал заявитель.
2.4. По заявлению муниципального служащего принимает решение о включении иных отдельных периодов работы, дающих право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, и продолжительности ежегодного дополнительного отпуска за выслугу лет на муниципальной службе.
3. Организация деятельности и порядок работы Комиссии
3.1. Состав Комиссии утверждается распоряжением Администрации городского округа город Кумертау Республики Башкортостан.
3.2. Комиссию возглавляет председатель, а в его отсутствие – заместитель председателя Комиссии, секретарь Комиссии обеспечивает организацию работы Комиссии.
3.3. Секретарь Комиссии:
— по решению председателя Комиссии вносит вопрос на рассмотрение Комиссии;
— подготавливает материалы, необходимые для принятия решения;
— оповещает членов Комиссии о предстоящем заседании Комиссии;
— доводит до сведения членов Комиссии информацию о материалах, представленных на рассмотрение Комиссии;
— ведет протоколы заседаний Комиссии.
3.4. Документами, подтверждающими стаж муниципальной службы, являются:
— трудовая книжка;
— при ее отсутствии, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах деятельности, принимаются справки, выданные в установленном законодательством порядке;
— военный билет.
3.5. Заседания Комиссии проводятся в рабочее время по мере поступления обращений. Все члены Комиссии пользуются равными правами в решении вопросов, рассматриваемых на заседаниях Комиссии.
3.6. Заседание Комиссии правомочно при участии более 2/3 общего числа членов Комиссии.
Решение Комиссии принимается простым большинством голосов списочного числа членов Комиссии. В случае равенства голосов голос председателя Комиссии является решающим.
Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывается всеми членами Комиссии, присутствующими на заседании.
Основанием на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет и продолжительности ежегодного дополнительного отпуска за выслугу лет на муниципальной службе является распоряжение Администрации городского округа город Кумертау Республики Башкортостан.
4. Определение стажа муниципальной службы
4.1. Периоды службы (работы), включаемые в стаж муниципальной службы в Республике Башкортостан определяются в соответствии с действующим законодательством.
4.2. Периоды службы (работы), включаемые в стаж муниципальной службы, суммируются независимо от наличия и продолжительности перерывов в службе (работе) или иной деятельности.
4.3. Стаж муниципальной службы исчисляется в календарном порядке (год, месяц, день). Льготное исчисление стажа муниципальной службы не производится. Днем установления нового стажа муниципальной службы считается день принятия решения Комиссией.
4...4. В стаж муниципальной службы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет и определения продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, по заявлению муниципального служащего, могут засчитываться иные периоды трудовой деятельности в отдельных должностях руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы муниципальным служащим для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией муниципального служащего.
Периоды работы, засчитываемые в указанных должностях, в совокупности не должны превышать пять лет.
Иные периоды работы, включаемые в стаж муниципальной службы, суммируются при непрерывном стаже работы.
Работники, принятые на муниципальную службу с испытательным сроком, могут подать заявление с просьбой о включении иных периодов работы в стаж муниципальной службы после прохождения испытательного срока.
5. Рассмотрение споров
Спорные вопросы, связанные с установлением и исчислением стажа муниципальной службы, могут быть обжалованы в установленном законодательством порядке.
Управляющий делами администрации А.Ш.Уразаев
Приложение 1
к распоряжению
Администрации городского округа
город Кумертау РБ
Порядок
проведения испытания при назначении на муниципальную должность Администрации городского округа город Кумертау Республики
Башкортостан
1. Настоящий Порядок определяет правила проведения испытания при назначении граждан, впервые принятых на муниципальную должность муниципальной службы Администрации городского округа город Кумертау Республики Башкортостан.
Целью испытания является проверка способности муниципального служащего Администрации городского округа город Кумертау Республики Башкортостан (далее — муниципальный служащий) исполнять обязанности по замещаемой им должности в соответствии с квалификационными требованиями, предъявляемыми к лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы.
3. Испытание устанавливается на срок до трех месяцев.
4. Конкретная продолжительность испытания устанавливается главой Администрации.
Срок испытания указывается в трудовом договоре с муниципальным служащим и правовом акте о назначении его на должность муниципальной службы Администрации городского округа город Кумертау Республики Башкортостан.
6. В срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности и другие периоды, когда муниципальный служащий отсутствовал на работе по уважительным причинам.
Началом срока испытания является первый день работы в соответствующей должности муниципальной службы.
9. Во время испытания на муниципального служащего полностью распространяется действие законодательства, регулирующего прохождение муниципальной службы Администрации городского округа город Кумертау Республики Башкортостан и законодательство о труде.
10. . В течение десяти первых дней испытания непосредственный руководитель (руководитель структурного подразделения, заместитель главы администрации по направлению деятельности, управляющий делами администрации) совместно с муниципальным служащим, проходящим испытание, составляют план работы муниципального служащего на период прохождения испытания (далее — план работы) по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку, в котором должны быть предусмотрены:
— конкретные мероприятия, участие в которых должен принять муниципальный служащий, проходящий испытание, нормативные правовые акты, которые ему необходимо изучить, и документы, которые он должен подготовить;
— сроки исполнения;
— отметки о выполнении.
План работы составляется на весь период прохождения испытания и утверждается работодателем.
План работы хранится у муниципального служащего, проходящего испытание, и представляется руководителю (работодателю) одновременно с заключением по результатам прохождения испытания муниципальным служащим.
11. Во время испытания непосредственный руководитель муниципального служащего, проходящего испытание, изучает его деловые и профессиональные качества, умение работать в коллективе и определяет способность муниципального служащего исполнять возложенные на него должностные обязанности. Периодически непосредственный руководитель знакомит под роспись муниципального служащего, проходящего испытание, с допущенными им нарушениями и недостатками в работе.
12. По результатам прохождения испытания непосредственный руководитель составляет заключение по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку. В соответствии с заключением заместитель главы администрации по кадрам делает заключение об успешном прохождении испытания или о неудовлетворительном результате испытания и принимает решение об оставлении муниципального служащего в замещаемой должности, переводе муниципального служащего с его согласия на другую должность муниципальной службы Администрации городского округа город Кумертау Республики Башкортостан или увольнении с муниципальной службы.
Решение о переводе муниципального служащего с его согласия на другую должность муниципальной службы Администрации городского округа город Кумертау Республики Башкортостан либо увольнении принимается за 7 дней до истечения срока испытания.
13. При увольнении муниципального служащего до истечения срока испытания в связи с неудовлетворительным результатом испытания руководитель составляет предупреждение муниципального служащего об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания (далее — предупреждение) по форме согласно приложению 3 к настоящему Порядку.
В предупреждении указываются причины, послужившие основанием для признания муниципального служащего не выдержавшим испытание.
Руководитель знакомит муниципального служащего, подлежащего увольнению, с предупреждением не позднее, чем за три дня до истечения срока испытания.
14. Если муниципальный служащий по истечении срока испытания продолжает работать в замещаемой должности, он считается выдержавшим испытание, и последующее увольнение его допускается только по основаниям, предусмотренным законодательством.
15. В период испытания муниципальный служащий может быть уволен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством, с соблюдением всех условий, установленных для увольнения по этим основаниям.
16. В случае если в период испытания муниципальный служащий придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Заместитель главы администрации
по кадрам Ф.Ю.Муртазина
=
Приложение 2
к Порядку проведения испытания
при назначении на муниципальную
должность Администрации городского
округа город Кумертау РБ
План
работы муниципального служащего
на период прохождения испытания
________________________________________________________
(Ф.И.О. муниципального служащего проходящего испытание)
________________________________________________
(Наименование структурного подразделения)
Наименование мероприятия Срок исполнения Отметка о выполнении Подпись непосредственного руководителя
Приложение 3
к Порядку проведения испытания
при назначении на муниципальную
должность Администрации городского
округа город Кумертау РБ
Заключение
по результатам прохождения испытания
муниципальным служащим
1._______________________________________________________
(Ф.И.О. муниципального служащего проходящего испытание)
2.______________________________________________
(Наименование структурного подразделения)
3. Оценка деловых и профессиональных качеств муниципального служащего (отметка ставится в одной из трех граф) в разделе «Степень соответствия квалификации работника предъявляемым к нему требованиям»
№ п/п Показатели деловых и профессиональных качеств муниципального служащего Степень соответствия квалификации работника предъявляемым к нему требованиям
Ниже требований На уровне Выше требований
1. Образование
2. Стаж работы, в том числе:
— по специальности
— на муниципальной службе
Самостоятельность в выполнении работ заданий
Способность анализировать проблемы и делать правильные выводы
Оперативность и инициатива в работе
6. Своевременность выполнения должностных обязанностей
7. Интенсивность труда, т.е. способность в короткие сроки выполнять большие объемы работ
8. Умение владеть компьютерной или другой оргтехникой
9.Способность к быстрой оценке и принятию решений, реализации их
10. Способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые походы при решении задач
11. Готовность к выполнению задач, не входящих в его компетенцию
12. Информированность: знания необходимых законодательных и иных нормативных правовых актов, отечественного и зарубежного опыта, умение оценивать и прогнозировать ситуацию
13. Ответственность за результаты работы
14. Способность выражать свои мысли:
— письменно
— устно
15. Руководящие способности: руководство и помощь подчиненным, подготовка заместителей, делегирование ответственности
16. Стиль общения в работе:
— с руководством
— с коллегами
— с подчиненными
17. Способность к самооценке
18. Дополнительные характерные черты
4. Заключение и решение руководителя
Руководитель ________ ________
(Дата) (Подпись)
Ознакомлен:
Муниципальный служащий _____________ ________
(Подпись) (Дата)
Приложение 4
к Порядку проведения испытания
при назначении на муниципальную
должность Администрации городского
округа город Кумертау РБ
Предупреждение
муниципального служащего об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания
1.____________________________________ подлежит увольнению
(Ф.И.О. муниципального служащего)
с должности___________________________________________________
(полное наименование должности муниципальной службы)
в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
2. Причины, послужившие основанием для признания не выдержавшим испытание:
______________________________________________________________ (Ф.И.О. муниципального служащего) ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Руководитель __________ _________
(Подпись) (Дата)
