12 июля 2017 года вступил в законную силу Федеральный закон от 1 июля 2017 года № 139-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации", вносящий изменения в статьи 63, 92 и 94 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), направленные на устранение правового пробела в части, касающейся определения продолжительности ежедневной работы (смены) работников в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет.
В соответствии с изменениями можно будет заключать трудовые договоры с лицами:
– достигшими 15 лет и прекратившими учебу до получения основного общего образования (в соответствии с федеральным законом) или отчисленными и продолжающими получать общее образование в иной форме обучения (ч.2 ст.63 ТК РФ);
– достигшими 14 лет и получившими общее образование – с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства (ч.3 ст.63 ТК РФ).
В обоих случаях несовершеннолетние сотрудники могут выполнять только легкий труд, не причиняющий вреда их здоровью.
Продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних в течение недели и рабочего дня зависит от их возраста и от факта совмещения работы с учебой.
Для лиц в возрасте до 18 лет, получающих общее или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года учебу с работой, ограничена продолжительность рабочего времени в неделю (ч.ч.1, 4 ст.92 ТК РФ). Она не может превышать:
– для лиц в возрасте до 16 лет – 12 часов в неделю;
– для лиц в возрасте от 16 до 18 лет – 17,5 часов в неделю.
Кроме того, для лиц в возрасте от 14 до 15 лет, получающих общее или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул, ограничена продолжительность ежедневной работы (смены) – не более четырех часов (ч.1 ст.94 ТК РФ).
1. Оскорблять чужое достоинство
2. Сеять и проявлять межнациональную или межрелигиозную рознь
3. Обсуждать личности, личные обстоятельства, интеллектуальный, культурный, образовательный и профессиональный уровень
4. Употреблять ненормативную лексику, проще говоря мат
5. Публиковать объявления рекламного характера в том числе и рекламирующие другой сайт
6. Публиковать комментарии бессодержательного характера, т.н. "флуд"
За нарушение правил следует предупреждение или бан (зависит от нарушения)!!!